El uso de herramientas tecnológicas para comunicarse con un trabajador no significa, por sí solo, que exista una fiscalización inmediata de su jornada laboral. Así lo analizó la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Resolución N.. 01401-2026, de las 8:38 horas del 30 de abril de 2026, analizó un proceso laboral en el que se discutió el pago de horas extraordinarias a un trabajador que realizaba sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa.